Bez prawdziwego zaufania, nie jesteśmy w stanie stać się wpływowymi liderami czy utrzymywać relacje z klientami.

Zaufanie jest często podkreślane jako czynnik nr. 1 w budowaniu efektywnych zespołów, a jego brak ( który jest powszechny ) reprezentuje przyczynę większości dysfunkcji w wielu przedsiębiorstwach zarówno małych, jak i dużych.

Zaufanie jest punktem kluczowym w komunikacji. Jeżeli komuś nie ufasz, jest mało prawdopodobne, że słuchasz tę osobę z uwagą. Bez zaufania jako fundamentu relacji – próby nauki – przekazywania wiedzy – spotykają się z dużymi barierami – każda pochwała, porada itp. spotyka się z oporem i wątpliwością. Każda instrukcja, której intencją jest pomóc – spotyka się ze sceptycyzmem.

Tylko zaufanie może spowodować porzucenie przez EGO dwóch osób ‘tarcz ochronnych’.

Ale czym jest to autentyczne zaufanie i jak je zdobyć ?
- po pierwsze koncentrując się na potrzebach innych ( współczucie buduje zaufanie – egocentryzm – czyli – mówienie i myślenie tylko o sobie bardzo szybko je niszczy )
- po drugie uczciwością
- po trzecie prawdziwą troską o innych – to się czuje – i buduje zaufanie – druga osoba szybciej nawiąże kontakt z kimś, kto chce dla niej więcej niż dla siebie ( Największym mitem biznesu nadal jest konkurencja , nie współpraca )

A teraz zapomnij o wszystkich naukach perswazji i manipulowaniu innymi.
Wszyscy , którzy je stosują w krótkim czasie wracają do puntu wyjścia – z tą różnicą, że są samotni.

To twoje EGO , które się BOI, prowadzi Cię do poszukiwania narzędzi kontrolowania innych. I tylko takie osoby – które się boją – możesz manipulować. Złość, Strach, Duma, Poczucie winy, Wstyd są narzędziami kontroli. Jednak każda próba manipulacji sprowadzi na Ciebie ten sam miecz.
Dzisiaj w erze cyfrowej – informacja o nieuczciwych osobach – rozejdzie się tak szybko jak nigdy przedtem.
Zaufanie – nie manipulacja – to tego szukasz naprawdę.

Reputację i nazwisko masz jedno – buduj je na prawdzie i zaufaniu a zawsze odniesiesz sukces.