Tak oto w prosty sposób postanowiłem nazwać ludzi przedsiębiorczych.
Największy sekret ludzi przedsiębiorczych to ?
Twórczość. Kreatywność. Wizja. Myślenie Na Wielką Skalę. Dążenie, aby wszystkim było coraz lepiej…
Przeciętny człowiek widzi problem.
Przedsiębiorca widzi szansę, możliwość poprawy tego – co nie działa tak, jak działać powinno.
To przedsiębiorcy cieszą się największą wolnością. Są to ludzie, którzy nie lubią sztywnych ram – nie robią tego co inni od nich oczekują.
Idą pod prąd wybierając zawsze ścieżkę rzadziej wędrowaną…
Nie każdy będzie przedsiębiorcą. Ale niektórzy są tuż tuż. Jedyne co ich powstrzymuje to wewnętrzny lęk.
Aby przejąć kontrolę nad własnym życiem – stać się artystą własnego przeznaczenia,
muszą przejść pierwszy – czasami bardzo ciężki etap -
etap tak zwanego Atlety Umysłu.
Dopóki nie przejmiemy kontroli nad własnym umysłem, nie zapanujemy nad naszym życiem.
Nasz umysł zaprogramowany jest na określonym poziomie np.
- posiadamy stały wzór na ilość pieniędzy, które zarabiamy co miesiąc / co rok
- posiadamy stały opis tego, jak powinniśmy się zachowywać wobec innych
- jak powinien wyglądać nasz dzień
- i tak dalej …
Im częściej zdajemy sobie sprawę z tego, jak wiele naszego życia jest czystym powtarzaniem tego co było – tym lepiej dla nas.
Chwilowe przebłyski świadomości pozwolą nam zrozumieć, że nasze efekty, to tylko wynik naszego myślenia.
Aby zmienić nasze EFEKTY musimy zmienić nasze DZIAŁANIE.
Aby zmienić nasze DZIAŁANIE musimy zmienić nasze MYŚLENIE.
Przedsiębiorca to Atleta Umysłu – gdyż musiał przejąć kontrolę nad tą częścią siebie, która dąży do komfortu, która szuka problemów, pragnie porażek, karmi się negatywnością.
Czym natomiast tak naprawdę jest nasz UMYSŁ ?
Ogólnie – umysł – to wynik naszego całego myślenia.
Myślenie prowadzi do wytworzenia pewnych schematów. Łączą się z tym oczywiście UCZUCIA. To uczucia trzymają w ryzach nasze zachowanie.
Zapanowanie nad stanem naszego umysłu w każdej chwili – czyli wybraniu jednego z dwóch fundamentalnych stanów w którym może znajdować się nasz umysł – POZYTYWNEGO bądź NEGATYWNEGO – jest tym co zadecyduje w ostateczności o naszym sukcesie.
Jednak pozytywny stan umysłu nie polega na powtarzaniu sobie afirmacji o miłości czując strach. Nie.
Rozwój osobisty, duchowy itp. To sztuka rozumienia kontekstu.
W kontekście tego, że naturalny stan człowieka (który jest w każdym z nas ) to miłość i spokój – obserwując w sobie to co przykrywa ten naturalny stan – strach – pozwalasz tej emocji się rozpłynąć – zostaje więcej tego czym naprawdę jesteśmy. I to jest trwały stan.
Aby być przedsiębiorcą – Pamiętaj – Przedsiębiorca = Twórczość
Aby być kreatywnymi – wystarczy poznać jeden sekret – umysł jest twórczy wprost proporcjonalnie do tego , jak bardzo jest cicho. Usłyszysz wtedy w sobie głos geniuszu. Jest on w każdym z nas. Jednak aby go usłyszeć – aby rozpoznać sygnał od wewnętrznej inspiracji – wewnętrznej doskonałości – musimy chociaż na chwilę porzucić myślenie – sprawić aby nasz umysł ucichł.
Ostatnie kilka dziesięcioleci należało do wyjątkowego rodzaju ludzi z wyjątkowym rodzajem umysłu – do programistów, potrafiących złamać kody, prawników, którzy pomagają wykręcać się od wszystkiego, menedżerów manipulujących liczbami. Ale teraz sytuacja zmienia się diametralnie. Przyszłość należy do zupełnie innego rodzaju ludzi – z zupełnie innym rodzajem umysłu – do twórców, artystów, wynalazców, projektantów, gawędziarzy, do ludzi z wizją – to właśnie ci ludzie zbiorą teraz plony swojej pracy i razem ze społeczeństwem będą dzielić się szczęściem.
Ta książka opisuje kolosalne , choć jeszcze niezauważalne zmiany, które obecnie zachodzą w wielu dziedzinach dzisiejszego zaawansowanego świata. Ze społeczeństw opartych na logicznym, trochę komputerowym myśleniu Ery Informacji, zmieniamy się w społeczeństwo ERY KONCEPCJI opierające się na myśleniu pełnym empatii i innowacji oraz umiejętności wychodzenia poza określone ramy.
powyższy tekst pochodzi ze wstępu do fenomenalnej książki, którą polecam Ci jako pierwszy krok w podjęciu decyzji o przyszłej karierze / biznesie. Daniel Pink – Całkiem Nowy Umysł – „The Whole New Mind”
Wywiad przeprowadzony przez Oprah Winfrey ( która stwierdziła , że dzięki książce Pinka umiejętnie dobrała całą kadrę zarządczą swojej firmy ) http://www.oprah.com/spirit/Daniel-Pink-on-Oprahs-Soul-Series-Webcast
Oprah uważa także, że jest to jedna z najlepszych książek dla każdego studenta , na video poniżej zobaczysz , że rozdała ją 10 000 absolwentom Stanford )
Ponadto bardzo ciekawe video :
Wejdź w entuzjastyczny stan. Nastaw się pozytywnie. Baw się dobrze.
Użyj najskuteczniejszej techniki – prostoty. Nie musisz być perfekcjonistą.
Odpowiedz na te pytania na piśmie i … niech dzieją się cuda … ( cuda są możliwe ? )
1. Jak będzie wyglądała twoja kariera / twój biznes gdy ukończysz fazę tworzenia ?
Dokładnie opisz obraz, który widzisz okiem twojego umysłu.
2. W czym będziesz liderem ? W czym będziesz najlepsza(y) ?
Aby dostarczyć maksymalną wartość twoim klientom, partnerom i pracownikom określ w czym będziesz lepszy niż ktokolwiek inny
3. Na kogo chcesz wywrzeć największy wpływ ? Dla kogo postanowiłeś służyć w największym stopniu ?
Aby być Efektywnym w spełnianiu potrzeb musisz wiedzieć kogo potrzeby chcesz spełniać… !
4. Jak twoja praca wpłynie pozytywnie na cały świat ?
Dlaczego firmy nie wykorzystują 90 % swojego potencjału ?
Zainspirowany niedawnym artykułem i powiązaną z nią sondą internautów opublikowaną przez duży portal, 51% respondentów odpowiedziało, że gdyby wygrali określoną – wysoką kwotę pieniędzy, rzuciliby swoją pracę w celu zamiany jej na coś co naprawdę ich pasjonuje ! ( w sumie pracę porzuciłoby ok. 77% w różnych celach). Skoro tak, tylko 23% osób pozostałoby w określonym miejscu ! Dlaczego ?
Patrząc pod kątem psychologii widać, że bardzo duża grupa osób wykonuje pracę do której „nie ma serca”. To znaczy wykonują pracę tylko w jednym celu , dla pieniędzy.
Czym natomiast charakteryzuje się zajęcie dla którego mamy dużo motywacji opartej o strachu, a niewiele entuzjazmu ? Ciągłym powtarzaniem rutynowych czynności. Gdy jako pacjenci udalibyśmy się pewnego razu na sesję hipnotyczną odkrylibyśmy, że ciągłe wpatrywanie się w określoną czynność doprowadza nas do wejścia w stan hipnozy. W tym momencie przebudzić nas może albo hipnotyzer albo my sami. W życiu bywa tak, że ta hipnoza trwa latami, bo skoro wygodnie siedzimy, posiedźmy dłużej. Popadamy w stan cichej desperacji. Ze strachu pozostajemy w nim na długo. Ale oczywiście pojawiają się zewnętrzne fale (jak ostatnio), które powodują ukłucie szpilką we wrażliwą część ciała i przebudzenie się z transu.
Spośród wielu dostępnych rozwiązań, skoncentruję się na 3 , bo jest je najprościej wdrożyć.
1. Rodzinna atmosfera
Cały sekret największej sieci handlowej w USA – Wal-Mart. Możemy powiedzieć wszystko o tej firmie, ale jej akcje od 1975 idą w górę.
Na czym polega fenomen tej sieci ? Po pierwsze firma odnosi bardzo duże sukcesy, mimo, iż każdy ekonomista powie, że są nie-efektywni (dają dużo wolnej przestrzeni dla wygody klienta… kto widział .. wie)
Mimo wszystko sposób podchodzenia do biznesu Sama Waltona różnił się od innych biznesmenów. On nie liczył zysków tradycyjnymi metodami. Policzył po prostu ile milionów rocznie nie zarabiają inne firmy przez to, że nie dbają o najwyższą satysfakcję klienta. A jak można zadbać o dobro klienta lepiej, niż sprawiając aby obsługiwali go zadowoleni pracownicy, dla których służenie klientowi jest ważną misją. Przynależność do firmy i szanowanie jej wartości wystarczyło. Jakie są 3 najważniejsze wartości Twojej firmy?
2. Docenianie kreatywności
Coraz więcej wiemy o tym, jak będzie wyglądała przyszłość na rynkach pracy. Przez szybki rozwój technologiczny gwałtownie wzrasta zapotrzebowanie na osoby, które operują bardziej prawą stroną mózgu, niż lewą. Jest to bardzo obiecujący trend, widoczny już dzisiaj wśród CEO największych międzynarodowych korporacji generujących duże zyski. Tam już się ten fakt dba. Nie tylko od górnych szczebli organizacji. Generalnie osoby te powinny cechować się zdolnościami twórczymi, ponieważ zauważona kreatywność dodaje nam poczucia wartości. A wiadomo jest, że każdy z nas zrobi o wiele, wiele więcej dla kogoś kto szczerze docenia naszą pracę. Wkrótce duże firmy będą wynagradzać i oceniać menedżerów tylko za efekty. Wydajność nie będzie się liczyła. Twórcze rozwiązywanie problemów tak.
Jeżeli każdy pracownik potrafi opowiedzieć historię twojej firmy w taki sposób aby ująć cię emocjonalnie (patrz giganta Apple) , to dobrze, naprawdę dobrze.
Od niedawna jestem gorącym zwolennikiem aby dyrektorzy firm zatrudniali na swoich coach’ów osoby przed trzydziestką. Najlepiej tych myślących w przeciwny sposób. To pozytywny sposób spojrzenia w przyszłość, w przeciwnym wypadku dyrektorzy muszą posiadać naprawdę dużo wolnego czasu na „bycie na fali zmian”.
3. Dbanie o rozwój osobisty pracowników
Tak, tak, wiemy, temat stary jak świat..
Nie prawda. Właśnie się narodził na nowo. Mimo, że nadal duża część osób tego nie widzi.
Mam tutaj na myśli rozwój osobisty pracownika, nie zaś inwestycję w jego kompetencje na określonym stanowisku. Rozwój osobisty musi być przeprowadzany holistycznie. Żyjemy w świecie efektów i tego nie możemy zapominać. Ale efektywność dzisiaj kryje w sobie mały sekret. W 80% zależy od poziomu rozwoju fizycznego, umysłowego i emocjonalnego pracownika a już tylko 20% to „efekty techniczne”. Przeoczenie tego faktu może naprawdę dużo kosztować.
Gdyby firma stanowiła miejsce wyzwolenia impulsu wzrostu i ciekawości, fascynacji przedmiotem działania przedsiębiorstwa.. gdyby umożliwiała uczenie się tego, jak być lepszym we wszystkich aspektach ( ile firm ma dzisiaj własne biblioteki?, czasami mam wrażenie, że moja domowa jest większa niż kilkunastu firm razem wziętych, mimo, że przecież mamy erę informacji )
Wykorzystanie tej mocy to prawdziwa sztuka. Może dlatego już nie szukamy a googlujemy informacje, bo są firmy, które myślą inaczej.
Zastanów się, dla jakiej firmy chcesz pracować? Dla takiej, która dba o Ciebie jako człowieka, czy dla takiej, która dba o Ciebie tylko jako pełniące określoną funkcję stanowisko pracy ?
Jeżeli sprawisz, że twoją misją pracy w firmie będzie dbanie o To, aby twój SZEF odniósł sukces, nie zaś próba konkurencji i walki z nim – z pewnością odniesiesz sukces. Oczywiście pod warunkiem, że szef dla którego pracujesz Doceni to i Zadba o Twój Sukces !
)